Busco personal como Impulsadores de Café.
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REQUIERE OPERARIOS(AS)
EMPRESA DE CONFECCIONES UBICADA EN CALI
REQUIERE OPERARIOS(AS), MAQUINAPLANA AUTOMATICA, 2-AGUJAS.
Teléfonos: 320-6962351, (2)4855903,
Email: tallerfashion@hotmail.com
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SOLICITA JEFE DE VENTAS
EMPRESA DE ACABADOS DE LA CONSTRUCCION, SOLICITA JEFE DE VENTAS.
ENVIAR HOJA DE VIDA CRA.14_#12-55 LOS ALPES
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Asesores con experiencia
EMPRESA A Nivel nacional solicita asesores con experiencia.
Hoja de vida minerva-1003.
Cll.19_#10-52
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NECESITA PARRILLERO Y AYUDANTE
SE NECESITA PARRILLERO Y AYUDANTE
De cocina con experiencia.
Tel 313-7458591
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De cocina con experiencia.
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ENTIDAD EDUCATIVA REQUIERE Docentes de inglés
Docentes de inglés con excelente presentación y experiencia comprobada, asesores comerciales y secretaria recepcionista. Los interesados ingresar su hoja de vida en el siguiente Link http://www.ulaenvigado.com/Pereira.php ó enviar hoja de vida al correo electrónico: Pereira@ulaenvigado.com
Errores en la Hoja de Vida - No. 4 y 5
Hoy les traemos la segunda entrega de los errores frecuentes en la hoja de vida, el artículo anterior contiene los errores 1, 2 y 3. Recuerda que esta serie de artículos está compuesta por 10 errores frecuentes, espera los próximos.
Error #4: llenar la hoja de vida con historia patria
Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral.
Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del candidato al perfil deseado.
Error #5: Historia de ascenso hacia la cumbre
Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa.
Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible.
Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.
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